team
building
チームビルディング支援
スキル人材の採用難易度が上がる一方、HACKでは社内へのマーケティングナレッジをためるため、主にインハウスにより若手社員のスキルアップ支援を行っております。
- ● リクルート支援
- ● スキルアップ支援・研修
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recruit
リクルート支援
必要人材の要件定義とペルソナ設定から、リクルートサイトの開設やダイレクトマーケティングを支援いたします。
strengths
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01.
デザイナやマーケターへのオファーや面接を代行社内にマーケティング部署がない企業様も多く存在していると思います。デザイナーやマーケターなどのスキル人材の採用において、どのようなスキルが必要なのか、人物面ではどのような性質が良いのかなど、採用における要件定義をサポートし、面接の代行まで支援いたします。
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02.
事業に沿った必要スキルの設定や組織図の作成事業戦略に沿って、マーケティング部署の設置を支援いたします。部署が担う役割の明確化と部署KPIの設計など、組織戦略の策定を行い、チームビルディングを合わせて実施いたします。
achieve
会計コンサルティング会社様
try
スキル人材の採用のためリクルートサイトの開設。
recruit- 課 題
- 人材確保において今までの採用活動では追い付かない。
- 成 果
- 新たにリクルートサイトを開設し、スキル人材へのダイレクトマーケティングを実施。
- トライ
- 必要人材のスキル要件や人物像を明文化し、ペルソナを設定。
既存社員のインタビューも豊富に実施し、応募のあった人材の獲得スキームも構築。過去実績のなかった自社での採用活動で入社が多数実現した。
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skill up
スキルアップ支援・研修
若手人材を対象とした、インハウス型のOJT・研修支援を行っています。デザイナーやマーケターなどのスキル人材の育成により、事業スピードの加速化を実現します。
strengths
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01.
オンラインでのリアルタイムな質疑応答でスムーズな課題解決をクライアント様社内の常駐でも、オンラインでも、常に社員の不明点や課題を解決できる体制を構築いたします。ただし、答えを教えるわけではなく、あくまで答えを出す道のりをお伝えいたします。必要なスキルを早期に身に着けていただくため、実案件でのOJTを実施させていただきます。
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02.
デザイナ・ディレクター・マーケターの徹底した教育社内に必要なデザイナーやディレクター、マーケターにはどんなスキルが必要なのか。そのスキルはどうしたら習得できるのかなどを定義し、カリキュラム化を行います。クライアント様とは毎月進捗の振り返りを行うことでスキル習得具合を定量的に把握いただくことが可能です。
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03.
既存社員のジョブチェンやリスキリングも可能既存社員様にもマーケティングスキルやディレクションスキルを身に着けていただくことも可能です。マーケティング部署の人材拡充が難しい場合、社員のジョブチェンジにより一時的にアサインすることで事業の成長を鈍化させずに事業計画を遂行することが可能になります。
achieve
中古車買取会社様
try
社内デザイナー・ディレクターの育成。独立できる人材を育て、事業成長のスピードアップを。
skill up- 課 題
- 若手社員のスキルアップを図りたいが、教育できる人材がいない。
- 成 果
- デザイナー・ディレクターの教育。マーケティング的思考ができるデザイナー・ディレクターへと成長。
- トライ
- マーケティング人材の不足という背景の中、マーケティング思考ができるデザイナーやディレクターを社内で育てるという組織戦略。マーケタースキルを言語化し、スキル習得までのロードマップを作成。社員本人ともすり合わせたうえで毎週の1on1によりスキル習得レベルを把握。1年間の教育支援により、社内で唯一マーケティングとデザインの両立ができる人材に成長した。
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